Partenaires impliqués dans la promotion des carrières TECHNO!
Association de la recherche industrielle du Québec
Association québécoise des technologies
Centre de recherche informatique de Montréal
Centre francophone d'informatisation des organisations
Coalition canadienne pour une relève en TIC
Communauté métropolitaine de Montréal
Conférence régionale des Élus de Montréal
Conseil du loisir scientifique de la région métropolitaine
École de technologie supérieure
École Polytechnique de Montréal
Forum des Gestionnaires en Technologies de l’Information
Le salon des carrières en technologie
Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles
Ministère des services gouvernementaux
Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation
MR3 Montréal Relève
Neoxo
Regroupement des collèges du Montréal métropolitain
Société pour la promotion de la science et de la technologie
À propos des TECHNO
Les TECHNO offrent le plus grand choix de carrière!
Ces carrières en technologie de l'information et des communications ouvrent les portes dans tous les secteurs d’activité et offrent des carrières stimulantes et diversifiées avec un haut niveau de qualité de vie. Ces emplois sont recherchés et très bien rémunérés.
Les TECHNO contribuent à l’essor du Grand Montréal
Les TECHNO représentent un des plus importants bassins d’emploi de haut niveau avec 120 000 emplois directs dans le Grand Montréal, ce qui constitue 10% des emplois du secteur privé et plus de 50% de ceux liés aux hautes technologies.
Quelques données économiques:
- Impact majeur sur le PIB québécois
(30 milliards $ direct annuellement) - 74 % de l’industrie québécoise des TIC est dans
le Grand Montréal - Croissance mondiale (OCDE) de l’ordre de 7,3 % par année
- Principal vecteur d’investissement direct étranger
Le grand Montréal jouit d’un important avantage compétitif : les TECHNO sont basées essentiellement sur le capital humain et non sur les équipements. Toutefois, afin de conserver notre position compétitive en Amérique du Nord, nous devons augmenter de manière significative notre bassin de main d’œuvre. En effet, d’ici 5 ans, nous devons créer 60 000 nouveaux emplois! Un poste non comblé coûte 120 000$ à la société.




